Como funciona
Quem pede demissão não recebe aviso prévio indenizado nem multa do FGTS, não saca o fundo e não tem seguro-desemprego. Ficam o saldo de salário, o 13º proporcional e as férias proporcionais com 1/3, que a Súmula 261 do TST garante mesmo com menos de um ano.
O que mais muda
Se a saída fosse sem justa causa, seriam cerca de 5,0 salários: no salário mínimo, R$ 3.892,88 a mais.
O 13º proporcional é de 6/12 avos e as férias proporcionais de 10/12 avos. Férias vencidas não entram aqui: se você tem um período sem gozar, marque na calculadora e some mais um salário e um terço.
Os descontos de INSS e Imposto de Renda incidem só sobre saldo de salário e 13º. Aviso indenizado e férias indenizadas são isentos.